Archimede
Formazione e Riqualificazione Risorse Umane del Sistema Portuale e Logistico Integrato – CIG 4473110F21
Durata
maggio 2013-maggio 2015
Capofila
Sfera srl
Partner
Centro Studi Aziendali srl, Progetto Ambiente
Obiettivo del progetto
Obiettivo del progetto è favorire la crescita e l’innalzamento delle competenze dei lavoratori al fine di favorire lo sviluppo competitivo dell’intero comparto della logistica della provincia di Livorno attraverso realizzazione di attività formative nelle aree portuali di Livorno e Piombino. I servizi erogati riguarderanno attività formative, informative e rafforzamento delle competenze di lavoratori operanti nell’ambito portuale dei Porti di Livorno e Piombino e nel settore della logistica integrata, e di disoccupati, anche in cassa integrazione in deroga o in mobilità, per una formazione e riqualificazione utile anche alla riconversione del personale in altri ambiti del settore della logistica integrata.
Ente finanziatore
Provincia di Livorno
Soggetti promotori
Autorità Portuale di Livorno, Autorità Portuale di Piombino e dell’Elba, CGIL – CISL – UIL
Fasi del progetto
- Fase 1: indagine sulle nuove figure professionali del settore portuale e della logistica integrata
- Fase 2: bilancio di competenze
- Fase 3: formazione
- Fase 4: accompagnamento
- Fase 5: sperimentazione di strumenti per l’incontro domanda-offerta del sistema portuale e logistico integrato
- Fase 6: diffusione risultati
Personale destinatario della formazione
1. lavoratori di imprese operanti nel settore portuale e della logistica integrata con le seguenti caratteristiche:
- in possesso di contratto a tempo indeterminato
- in possesso di uno dei seguenti contratti precari: contratto a tempo determinato, contratto di inserimento lavorativo, lavoro a somministrazione, lavoro a progetto, lavoro occasionale, lavoro accessorio, lavoro a chiamata o intermittente.
2. inattivi, inoccupati e disoccupati (iscritti al D.Lgs. 181/2000 e D.Lgs. 297/2002);
3. iscritti nelle liste di mobilità o lavoratori in C.I.G.S.
Numero lavoratori da formare: almeno 600
Ore di formazione da realizzare: 63.500 di cui 3.500 destinate a soggetti disoccupati/inoccupati e 60.000 per soggetti occupati
Sito web del progetto